岁末年终，为了全面总结2006年工作，并对大家一年来的工作进行考核，为进一步做好2007年工作奠定基础，我院展开了各部门、各总支的考核，并在此基础上由组织部对处科级干部进行考核。1月12至13日，学院隆重召开了处级干部述职考核大会。

院领导高度重视干部考核，党委书记董小龙在会上发表了题为《树立正确的政绩观，建立干部队伍建设的长效机制》的讲话，希望全体同志正确对待本次考核，客观公正地对待每一位处级干部，正确负责任地履行自己的权利，确保考核测评工作取得实效，并从充分认识干部考核工作的重要性，树立正确的政绩观；建立和完善干部考核制度是加强干部队伍建设的长效机制；希望各级领导在工作中大力倡导八个方面的良好风气三方面讲了自己的意见。

由于本次是届满考核，全院77位处级干部都作了充分准备，并按照要求认真总结一年来的工作，同时结合学院评估等重要工作任务，抓住重点，对自己一年来的履职情况进行了总结。院领导和每位处级干部都仔细聆听了述职，并进行了认真的测评和打分，考核大会进行顺利。

处级干部考评结束后，董书记就干部工作要处理好的几个关系从工作、待人、名利、是非、学习的自觉与不自觉、想办法解决还是回避工作中的难点、焦点、热点问题等方面进行了阐述与强调，要求领导干部把评估的精神风貌继续发扬光大，把我院艰苦奋斗的延安精神和团结拼搏的中华体育精神所铸久的西体精神发扬光大，进一步做好2007年的整改工作。临近期末，董书记要求大家抓好期末考试和评卷工作，在细小的工作中体现为人师表、管理育人、服务育人、以人为本的教学管理理念。董书记指出，在这一年中，我们每个人都在自己的岗位上做出了自己应有的贡献，通过履行岗位职责也使自己的人生价值得到了体现，希望大家在2007年以更加昂扬的姿态为学院的改革发展尽心尽力。

我院院长苏明理和党委副书记朱元利主持了考核大会。苏院长在总结讲话中指出，2006年是十一五发展的开局之年，我们进一步明确了办学指导思想、目标发展定位、阶段性的发展任务，凝练了办学特色，并取得了一定的成绩。但是，我们不能懈怠，2007年我院要着重加强学院评估之后的整改工作，就评估专家在反馈大会上提出的师资队伍建设，专业建设特别是新专业建设，管理问题等方面进行整改，这和十一五发展规划的目标也是一致的。另外，申报博硕士授权单位和博士点，进一步推进人事制度改革和分配制度改革，实行全员聘任也是2007年的工作重点。

两位领导感谢大家一年来的辛勤工作，同时要求对于2007年的工作要立足于早、立足于细、立足于实，早计划、早打算、早动作，保证2007年工作有条不紊、有秩序地进行。

宣传部办公室